La Red Feminista de Profesoras de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social celebró su tercer congreso, esta vez con sede en la Universidad de Talca y con la colaboración del Centro de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile. La conferencia inaugural estuvo a cargo de la doctora María Amparo Vallester, quien abordó la construcción y deconstrucción de la igualdad de género en el ámbito laboral desde la perspectiva del derecho de la Unión Europea.
Durante la apertura, el decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca, Iván Bando, destacó la relevancia de esta iniciativa tripartita que reúne a académicos, estudiantes, profesionales y representantes sindicales para debatir sobre el enfoque de género en el derecho laboral y la seguridad social. Por su parte, Claudio Palavechino, director del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad de Chile, valoró el impacto social de las discusiones teóricas que se desarrollarán a lo largo de las dos jornadas del congreso.
LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DERECHO LABORAL
La doctora Vallester inició su exposición señalando que el derecho laboral atraviesa una transición de género, junto con la transición digital y verde. Afirmó que la igualdad no es un tema más, sino un pilar de la sociedad. En ese contexto, alertó sobre la importancia de utilizar un lenguaje jurídico preciso: propuso reemplazar la noción de “brecha salarial” por la de “discriminación salarial”, porque la discriminación es un ataque a derechos fundamentales y debe ser tratada como tal.
La académica recorrió las principales directivas de la Unión Europea que han marcado un nuevo estándar en la lucha contra la discriminación de género. Entre ellas mencionó la Directiva 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y laboral, la Directiva 2022/2381 sobre equilibrio de género en los consejos de administración, la Directiva 2023/970 sobre transparencia retributiva y la Directiva 2024/2385 sobre violencia de género. Destacó que estas normas tienen un efecto directo horizontal, es decir, pueden ser invocadas por particulares ante los tribunales internos de los Estados miembros.
CO-RESPONSABILIDAD Y TIEMPO DE TRABAJO
Uno de los ejes centrales de la ponencia fue la conciliación y la corresponsabilidad. Vallester explicó que la Directiva 2019/1158 introduce un cambio de modelo: ya no se trata solo de permisos de ausencia, sino del derecho a la presencia y a la adaptación de la jornada laboral. Subrayó que la corresponsabilidad debe entenderse en tres niveles: empresarial, familiar y social. En el ámbito empresarial, la directiva establece un derecho sustantivo a solicitar adaptaciones de horario, con inversión de la carga de la prueba a favor del trabajador.
Respecto a los permisos parentales, la expositora señaló que la Unión Europea avanza hacia permisos igualitarios, individuales e intransferibles. Puso como ejemplo el modelo español, donde el permiso por nacimiento es de 19 semanas para cada progenitor, con las primeras seis semanas obligatorias. Esto, según la profesora, favorece que los hombres asuman responsabilidades de cuidado desde el inicio y evita la perpetuación de estereotipos de género.
DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y TRANSPARENCIA
El segundo gran bloque de la conferencia se centró en la discriminación salarial. Vallester insistió en que la transparencia retributiva es clave para detectar y combatir las diferencias injustificadas. La Directiva 2023/970 obliga a todas las empresas a disponer de un registro salarial desglosado por sexo y categoría, y a ponerlo a disposición de los trabajadores y de la inspección laboral. Cuando se detecta una diferencia superior al 5% que no puede justificarse objetivamente, se invierte la carga de la prueba y el empleador debe demostrar que no existe discriminación.
La académica también advirtió que la discriminación salarial no solo afecta a las mujeres, sino que perpetúa la desigualdad estructural. Destacó que el concepto de “trabajo de igual valor” debe ser definido por cada Estado, pero que la Unión Europea ha impulsado mecanismos para garantizar su aplicación. En España, por ejemplo, el Real Decreto 902/2020 establece criterios como el esfuerzo, la dificultad, la responsabilidad y la polivalencia para valorar los puestos de trabajo.
CIERRE Y PERSPECTIVAS
Para finalizar, la doctora Vallester llamó a no normalizar la disponibilidad permanente ni la pérdida de soberanía sobre el propio tiempo laboral. Señaló que el derecho a la desconexión digital, aunque reconocido en España, sigue siendo insuficiente en la práctica. Reivindicó la necesidad de seguir avanzando hacia una reducción efectiva de la jornada sin que ello implique una mayor flexibilidad unilateral por parte de las empresas.
La conferencia inaugural dejó en evidencia que la lucha por la igualdad de género en el trabajo requiere de herramientas jurídicas precisas y de una voluntad política sostenida. La Red Feminista de Profesoras de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social continuará durante el congreso analizando estos temas en mesas de trabajo y ponencias especializadas.
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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